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团队精神是一种团队合作的精神。团队精神是一种管理文化。它要求团队成员要有良好的从业心态和奉献精神, 有责任感, 并对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲。通过几年的实践证明, 搞好团队精神建设, 有助于...
作为和谐社会的一个重要窗口,医院担负着治病救人,维护人民健康的重要责任,与群众的利益密切相关。构建社会主义和谐医院,对发展我国医疗卫生事业,适应广大人民群众日益增长的医疗卫生需求,提高全民族健康水平具有重要...
医院之间的竞争其实质就是管理竞争，管理者的管理理念、知识结构、战略眼光等综合素质和能力又决定着医院发展的命运。我国改革开放的历史进程，从根本意义上说，是在实践探索的基础上不断推进理论创新，又以理论创新不...
医院是科技密集型行业, 其无形资产占总资产的比例非常高, 在我国医疗卫生体制改革, 特别是医院产权制度和经营模式改革日趋深入的今天, 认识和重视医院无形资产的存在和价值; 运用产业经济的思路, 对医院无形资产进行科...
当今世界，经济活动已进入“情感化”经营时代。反映医院综合素质的医院环境已成为医院经营运作中重要的资源要素，开发医院精神与物质的环境资源，营造良好的环境文化，成为医院在日趋激烈的竞争中占有市场，赢得优势的法宝。医院环境作为医院文化的载体，能让员工从无形...
中国医院文化建设是在借鉴中外企业文化的理念和经验的基础上发展起来的，在医院文化建设的过程中，出现了一些误区，阻碍了医院创新文化的建设，需要进行反思， 以推进医院创新文化建设。当前医院文化建设的误区1 医院文化不能光喊口号可能因为固有的工作思维方式，一...
随着医疗卫生事业改革的日益深化,人们的思想观念发生了重大变化。医院作为“救死扶伤,治病救人”的社会子系统,已经受到了改革开放浪潮的冲击和洗礼,医院由单纯福利型转变为福利经营型,为适应形势,跟上时代发展,医院...
护士规范化培训是为完善毕业后护理学教育,对临床护士所进行的专业培训,是护理学科发展的关键环节,也是护理人才梯队培养的重要任务之一。近年来, 针对护士学历层次与水平参差不齐以及对护士准入的要求,护理部对...
海尔集团总裁张瑞敏说过，在海尔集团他应当发挥牧师的作用，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值体现和企业目标的实现结合起来。其实对于医院也是一样，医院发展的核心动力就是医院文化。因为对医院来讲，医院文化从表层的物质文化到深层的精神文化，涵盖了...
【摘要】文化是在医院运作过程中形成的经营思想、经营作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映,是医院全体人员及其价值观的集合。加强医院文化建设是推动医院可持续的原动力,是医院步入良性发展的重要战略举措。本文简要分析了现阶段医院文化建设...
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