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医院文化是医院作为特殊的社会主体，在自身发展过程中，不断继承民族传统文化，吸收其它行业文化而逐渐形成具有医院自身特色的经营理念、经营目的、价值观念、社会责任、行为规范、团体形象，以及与其相适应的思维方式和行为方式的总和。医院管理中，一种得到干部职工普...
（本文作者：新疆石河子市人民医院 王济源等） 我院是一所二级甲等医院,集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体,从2004 年开始探索并建立了医院医疗技术创新管理体系,倡导“人无我有,人有我多,人多我优,人优我管”的管理理念,走“质量安全立院、特色...
（本文作者：江苏省南京市中医院 高潘东） 现代医院必须要有现代的管理方法和管理技术。所谓现代医院管理是指用现代自然科学、社会科学和管理科学知识及成果应用于医管理工作，促使医院管理现代化、科学化。现代医院管理是一种动态的概念，医院就像生命体一样，应该不...
（本文作者：邯郸市传染病医院 王进臣） 医院是卫生事业的主体， 是党和政府关注民生的重要实践服务单位。目前， 我国绝大多数医院都属公立医院， 是享受一定差额补贴的公益性事业单位。党的十七大以后， 我国社会经济体制发生重大变革， 医院经营管理也必将出现...
（本文作者：安徽医科大学 李阳新） 在当前的社会背景下, 创新和加强医院文化建设,对于促进医院和谐发展、推动和谐社会构建, 有着十分重要的意义。 1 医院文化的内涵 所谓医院文化, 是指医院在长期的生存和发展过程中, 形成的具有本院特色的基本信念、...
（本文作者：华中科技大学医药卫生管理学院 胡大琴） 1 引言 一切竞争的核心就是人才的竞争，尤其在医疗领域，人才是构建医院核心竞争力的重点。谁拥有一流的人才，谁就能抢占医学制高点，获得最大的市场份额。2000 年，医疗机构实施分类管理，从此确定了民营...
（本文作者：华中科技大学同济医院公共卫生学院 肖平等） 医院后勤服务质量的高低将直接或间接地影响医疗服务质量的优劣，甚至会威胁到医院的服务和品牌，后勤服务质量监督管理是影响医院后勤社会化改革成败的关键因素之一，也是后勤社会化的核心。后勤员工的行为和患...
我国民营医院产生于20世纪80年代。在2001年9月中国开放医疗市场以前,民营医院一直处于小规模发展状态,在这之后才得到真正大规模的发展。民营医院经过近二十年来的发展,到现在它已经成为了我国医疗卫生行业的重要补充力量...
张卫平【关键词】 医院管理；文化建设；竞争力【中图分类号】R197．3 【文献标识码】A 【文章编号】 1008—7044（2006）05—0 139-03医院文化是形成医院核心竞争力的黏合剂．一个富有生机、健康发展的医院必然是先进理念的载体和物化。...
作者结合其管理经验，联系当前实际探讨了创新医院文化、构建和谐医院的时代主题。该文从医院文化的内涵和作用，医院文化创新对构筑和谐的医患关系，建设和谐医院的必要性...
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