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医院文化与医院精神文明建设相辅相成，互相促进，而医院文化是社会主义文化庞大体系中的重要组成部分，也是一所医院综合实力的重要体现。当下，医院精神文明建设被放在了重要的位置，加强医院文化建设对于推动医院精神文明建设具有重要的现实意义。在医院文化建设工作中...
2019年1月，国务院办公厅印发了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（以下简称指导意见），对加强医院内部管理和分类考核提出了新的要求。2019年6月，国家卫生健康委已经启动了三级医院的绩效考核数据提报工作，拉开了对医疗机构的绩效考核帷幕。医疗...
随着经济的快速发展，人民群众生活水平的不断提高，人们对医疗卫生行业的需求也在不断增加，健康越来越受到更多的人重视，导致为健康和生命提供保障的医疗行业也备受关注。医院的医疗服务和医疗质量是目前最受瞩目的，而要达到这一目标，管理问题是我们必须首要处理的。...
2010年我国原卫生部出台了《公立医院改革试点的指导意见》，对各地的公立医院都指出明确要求，深入改革医院管理模式，其中就表示要做到精细化管理，这些改革意见也给后勤部的管理指出了方向。推行精细化管理在现代的医院管理模式中，能够直接提升医院的管理水平，改...
随着公立医院改革的深入，医师多点执业和分级诊疗的实施，医院之间医疗技术水平差异化变得越来越难，而更快、更好的患者响应及处理医疗纠纷、医疗服务、收费投诉，创造令人印象深刻的患者体验，更好的满足患者需求，才能提高患者的信任程度，才能拥有较高患者忠诚度。一...
何为领导力，就是能使领导才能发挥最大化的一个空间，这个空间无关体积、无关财富、无关年龄，只看你的视野、你的心量、你的思想。身为医院管理者，更应该具备良好的领导力，那么何以支撑一个开放格局呢？可以从以下八个方面来进行考虑：一、信任从社会资本的角度看，医...
医院的正常经营是需要人才储备的，在战略目标上，更是体现了对人才的迫切需求。而对医院人员的培训将是医院必须落实的事情，根据人员的不同，做好有针对性的培训方案。本次文章内容主要分享基础培训，基础培训是为了规范、落实职工教育培训工作，切实提高医疗队伍的整体...
一个系统有效的医院绩效管理体系应该将医院员工的活动与医院的战略目标联系在一起，以实现战略目的；为医院对员工所做出的管理决策提供有效的信息，以实现管理目的；向员工提供准确及时的绩效反馈，以实现开发目的。医院想要通过人力资源获得竞争力，就必须通过利用绩效...
病案是指患者在接受诊疗过程中形成的详细病情记录，包括医护人员的病情诊断、医药处理、检查报告等数据信息，对医院和患者而言其都有重要的参考意义。近几年来，随着医疗水平不断提升，医院病案的数量也逐日增多，如何在有限的资源中强化对病案的管理成为医院亟需解决的...
医院感染管理专职人员是医院感染管理与预防控制工作的基本谋划者、具体组织者和实际执行者，具备的良好素质与能力，是开展日常医院感染管理工作的重要基础，也是实现医院感染目标任务顺利完成的基本保证。一个称职的医院感染管理专职人员，应该具备以下几个主要方面的基...
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