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随着医改不断深化改革，2019年开始，二级以上公立医院绩效考核纳入国家卫健委统一考核机制，卫健委专线直连并公布考核结果，因此适应国家大趋势，提升效率成为当前绩效的关键！但是很多县域医院还是难以逃脱传统绩效留下的“副作用”。 医院绩效考核普遍存在的问...
随着时代的更替、医疗行业的高速发展，医院的经营管理办法也在不断的更新换代，而很多医院却还在沿用传统的那一套经营管理策略，这就直接的导致近些年来医院的病源数下降、现金流减少，而医院如果再不做好符合医院自身情况的经营管理创新，将进入持续下滑的恶性循环。今...
科室主任是医院的中流砥柱。科室主任的管理水平决定着医院的效率和发展。科室主任的管理是医院领导的必修课。所以医院要高度重视科室主任的选拔工作，科学的制定和落实科室主任的选拔任用，抓好医院中层干部队伍建设，并且要切实加强科室主任的教育。那么要从哪几方面加...
随着医疗行业的不断发展，我国医院人事管理正不断面临挑战，而医院传统管理思想的弊端也日益显露。道恒国际认为任何事物都在不断发展变化，应运而生的新事物必将取代旧事物或旧事物中不合理的成分。医院的人事管理工作同样如此，只有跟上时代的步伐，克服其自身的缺点，...
医院是一个庞大的组织系统，科室是构成这一系统的基本单元，是发挥医院整体功能的基本结构。科室工作能否取得成效与医院发展目标的实现密切相关，这除了科室员工的共同努力外，科室管理者管理职能的某些方面发挥也至关重要。医院越大，科室的细分越精，甚至一个大的专科...
关于医院退居二线和退休返聘专家的管理，很多兄弟医院的领导常常和我谈起此类话题，多是抱怨他们激情不再和因循守旧、爱抱怨、不思进取和工作缺乏激情等等，我相信会有部分这样的问题存在，但这并不意味着情况无法改变，我一直认为“老臣谋国”，没有曾经为医院开疆拓土...
近几年来，国内人口老龄化越发严重，加上环境影响等原因，诸多新旧疾病频发，加重了人们的医疗负担的同时，医院的资金压力也大大提高。2020年，突如其来的新冠肺炎影响了全国所有的行业，每个行业的业绩和收入都受到了很大的影响。其中，在国内的行业中，受影响较大...
职能科室作为医院管理的中坚力量，是督促医院管理计划目标落实的重要枢纽。对职能科室实施绩效管理，可不断强化其履职与服务意识、激发其活力与工作效率、提升其能力与素质，也是医院提升管理效益的必然要求。笔者通过多年咨询实践深有体会。一、医院职能科室绩效考核前...
2020年12月31日，国家卫健委会同国家中医药局联合印发了《公立医院全面预算管理制度实施办法》（国卫财务发〔2020〕30号，以下简称《实施办法》），自2021年1月1日起施行，学习解读《实施办法》，与同道分享交流探讨。 《关于印发公立医院全面预算...
目的 构建合理、规范且符合门诊实际情况的护理管理质量评价体系。方法 通过查阅相关政策及文献，以Donabedian主张的结构—过程—结果三维质量评价模式为理论基础，拟定门诊护理管理质量评价体系初步框架，通过两轮德尔菲(Delphi)专家咨询法对门诊管...
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