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新员工入职的医院培训是人力资源的重要任务之一。所有员工，从高管、医生到基层员工，入职前都需要一天的上岗培训。入职培训涉及的内容非常广泛，而且涉及医院内的培训师种类也非常丰富。来自医院院长、IT专业人员、人力资源部门甚至患者和家属的专业培训师都可能是入...
医院“大小通吃”的时代已经过去，而当前医改的关键是让医生价值得到有效的体现，所以医院培训是接下来最有效的发展要点。01目前，国家反复提出医院发展要由规模型向质量型转变，控制大型公立医院的规模已成为各方的共识。早在2009年新医疗改革方案出台时就明确提...
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医院管理者和每位医务人员的工作水平都将走向一个新的台阶。如何通过培训有效地激发人力资源的潜能，提高工作效率和经济效益，增强竞争能力，是各级医院都面临的一个重要课题。现在很多医院高层管理者开始意识到培训的重要性，但可...
大量资本的涌入带来民营医院的快速增长，而投资之后如何对医院进行管理并提升其价值成为重中之重。同时社会资本参与公立医院改革是医改的一个重要组成部分，无论是改制收购还是托管，都对加强医院管理以提高医院运营绩效提出了要求。医院的管理具有其自身的专业性和复杂...
医院不同于一般的单位，国家政策的改变，消费者的态度都可能对医疗单位本身产生深远的影响，特别是在现今阶段，医院面对医院危机的能力、医院产业升级的能力、医院价值创新的能力都是医院单位负责人及其团队所需要提高的。不过，这些医院领导人也是勤劳刻苦的，可能经常...
现在越来越多的医院都十分重视员工的培训工作。因为这样不仅可以快速发展，也可以缩短自己摸索探路的时间，同时可以通过培训和学习让团队不断的提升自己，继而提高医院的凝聚力和向心力。那么医院培训前要做好哪些准备？一、医院的中高层认识必须统一。医院培训是借力上...
人的一生很短暂，郁闷、焦虑、沮丧的一天又一天，会让人非常痛苦、疲惫，甚至度日如年，但快快乐乐的一天、一个月、一年，则会过得很快，很充实。人生的目标在不同时期会有所不同，但是，我的人生目的只有一个--那就是快乐！从医三十多年，虽然忙碌、辛苦，但快乐始终...
导读：“医改”始终是社会关注的焦点。近10年来，中国“医改”已基本实现了全覆盖，然而“看病难、看病贵”的呼声在民间不降反升，这一困局该如何破解？医院管理者又该如何看待当下医改困局？很多人都说医疗改革是一个世界性的难题。然而，庄一强认为这样的表述如果被...
导读：当“强迫症”也成为了一种习惯，世界又“美好”了许多······看看那些年，医护人员在医院里养成的强迫症。01）比如家里东西打开了，会去写日期，外面要签字什么的，...
引语一家医院投资上百万、上千万，总是不盈利，食之无味、弃之可惜，怎么办？广告管制越来越严、价钱越来越高，效果却越来越差，促销打折伤害品牌，打广告如同花钱买毒药，医院营销的出路到底在哪里？吸引患者前来就诊难、想要留住患者更难？很多患者就诊过一次后，从此...
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