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新员工入职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训,也可以叫做入职教育、岗前培训等。入职培训的主要目的是把医院的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。有效的入职培训能够为新员工提供正确的医院及工作岗位信息,鼓舞新员工的士气,缓解新员工初...
如何深化管理体制改革,一直是医疗事业发展的重点。中层干部作为医院内控管理的重要力量,起到承上启下的重要作用。但有些中层干部存在管理意识淡薄、领导能力欠缺的问题,弱化了管理的领导作用,最终导致医院管理水平和执行力低下。为此,强化中层干部领导能力建设,适...
新员工入职的医院培训是人力资源的重要任务之一。所有员工,从高管、医生到基层员工,入职前都需要一天的上岗培训。入职培训涉及的内容非常广泛,而且涉及医院内的培训师种类也非常丰富。来自医院院长、IT专业人员、人力资源部门甚至患者和家属的专业培训师都可能是入...
医院“大小通吃”的时代已经过去,而当前医改的关键是让医生价值得到有效的体现,所以医院培训是接下来最有效的发展要点。01目前,国家反复提出医院发展要由规模型向质量型转变,控制大型公立医院的规模已成为各方的共识。早在2009年新医疗改革方案出台时就明确提...
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医院管理者和每位医务人员的工作水平都将走向一个新的台阶。如何通过培训有效地激发人力资源的潜能,提高工作效率和经济效益,增强竞争能力,是各级医院都面临的一个重要课题。现在很多医院高层管理者开始意识到培训的重要性,但可...
大量资本的涌入带来民营医院的快速增长,而投资之后如何对医院进行管理并提升其价值成为重中之重。同时社会资本参与公立医院改革是医改的一个重要组成部分,无论是改制收购还是托管,都对加强医院管理以提高医院运营绩效提出了要求。医院的管理具有其自身的专业性和复杂...
医院不同于一般的单位,国家政策的改变,消费者的态度都可能对医疗单位本身产生深远的影响,特别是在现今阶段,医院面对医院危机的能力、医院产业升级的能力、医院价值创新的能力都是医院单位负责人及其团队所需要提高的。不过,这些医院领导人也是勤劳刻苦的,可能经常...
现在越来越多的医院都十分重视员工的培训工作。因为这样不仅可以快速发展,也可以缩短自己摸索探路的时间,同时可以通过培训和学习让团队不断的提升自己,继而提高医院的凝聚力和向心力。那么医院培训前要做好哪些准备?一、医院的中高层认识必须统一。医院培训是借力上...
人的一生很短暂,郁闷、焦虑、沮丧的一天又一天,会让人非常痛苦、疲惫,甚至度日如年,但快快乐乐的一天、一个月、一年,则会过得很快,很充实。人生的目标在不同时期会有所不同,但是,我的人生目的只有一个--那就是快乐!从医三十多年,虽然忙碌、辛苦,但快乐始终...
导读:“医改”始终是社会关注的焦点。近10年来,中国“医改”已基本实现了全覆盖,然而“看病难、看病贵”的呼声在民间不降反升,这一困局该如何破解?医院管理者又该如何看待当下医改困局?很多人都说医疗改革是一个世界性的难题。然而,庄一强认为这样的表述如果被...