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【摘要】通过理论分析，结合我国医疗服务市场中医院发展的需求，定义了医院核心竞争力的概念，对医院核心竞争力的内涵进行了界定，概括了我国医院核心竞争力的特性，并以此为基础对我国医院核心竞争力的建设进行了深入的探讨。【关键词】医院；核心竞争力；内涵界定；理...
随着社会主义市场经济体制的不断完善和医疗卫生体制改革的不断深入，医疗机构之间的竞争日趋白热化，医院之间的竞争已从传统的设备竞争、技术竞争上升为服务竞争和文化竞争，文化力作为医院发展的强大驱动力，已被越来越多的管理者所重视，并成为医院核心竞争力的内在动...
（本文作者：苏州大学附属儿童医院 唐叶枫等） 医院文化是医院在长期的发展过程中形成的具有医院自身特征的并为医院的全体成员普遍认同和共同遵循的思想作风、价值观念和行为规范。一所优秀的医院必然具备优秀的医院文化，这是医院的灵魂和可持续发展之本，是医院生存...
詹姆斯•C•科林斯和杰瑞•波拉斯在其广受好评的《基业长青》一书中写道：“能长久享受成功的公司一定拥有能够不断地适应世界变化的核心价值观和经营实务。” 这一点是包括强生、宝洁和默克制药等公司成功的关键因素。 一．核心价值观的涵义 核心价值观就是...
（本文作者：泰州市中医院陈园桃） 随着医疗市场竞争的日趋激烈，人们对医院有了更多的选择空间，这对我们医疗单位也提出了更高的要求，不但要有一支技术精、素质高、特色强的医学专家队伍，更要形成自己的服务特色和服务品牌，只有营造自己的服务品牌，确立自己的服务...
时间：地点：活动内容： 在xx月xx号前根据服务证号分“甲乙”两组，每组推选组长1位，上报工作组。 在xx月xx日前全面收集祝福歌曲和祝福词，并征集本年度为科室为医院争得荣誉的优秀个人。活动当天内容安排： 上午自由活动，下午钓鱼比赛和自由活动，结束完...
一个没有先进文化的民族，是一个萎靡不振，等待灭亡的民族，一个没有高品质文化的医院，也是一个行走不远，要被淘汰的医院。实践证明，一所医院成功发展的背后往往有着成熟的医院文化理念。近几年来，隆回人民医院以医院文化建设作为推进医院健康和谐发展的切入点，建立...
在外行人眼中医务人员是高学历、高颜值、高收入“三高”人群有工资、奖金、福利、红包、回扣人送外号“钱多多”而对于行内人来说，经常有前辈唠叨：金眼科，银外科，又脏又累妇产科，吵吵闹闹小儿科，走投无路传染科，混吃混喝营养科，死都不去急诊科。对于许多医学生来...
大到一个国家，小到一所医院、一个个人，观念是主宰其发展的主要动因，也是其成败与否的最关键因素。改革开放30年取得的成就就是在于观念的改变，才大大解放了生产力，使中国得到了巨大的发展。观念落后了，什么都落后。一个人观念有问题，就难以取得成功，一个医院观...
随着医院文化建设的不断深入和发展，医院文化建设方面也出现了许多不容忽视的问题。本文认为医院文化建设既要务“虚”也要务“实”，并注意把握“虚”“实”关系。所谓“虚”就是医院文化建设形而上的带有整体性、共同性和根本性的原则要求。主要表现在4个方面：高尚...
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