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医院工作离不开计算机网络的支持。网络坏了,划价划不出,收费收不进,病人的治疗不能进行,职工工作量无法查阅。因此,人们越来越信赖计算机网络,越来越依赖信息化,有些管理者甚至用程序来控制一些行为,如药品比例、收支比例、床位周转率和床位利用率等。在这种情形...
绩效是“成绩”与“表现”的意思。其主要内容“经济、效率、效能、公平”。从管理学的角度看医院绩效，它是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括部门绩效、个人绩效和组织绩效。从经济学角度看，绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承...
【导读】随着私立医疗机构和个人诊所的不断涌现，体制内外的医生与医院之间的法律关系出现了前所未有的变化。一、医生与医院之间的法律关系随着医疗改革的逐步深入，原来一统天下的公立医院体制出现了分化，大量的私立医疗机构和个人诊所不断涌现，医生与医院之间的法律...
如果医院想要走上持续发展的道路，那么医院管理就必须跟得上脚步。医院想要做强做大，就必须有自己的核心东西，比如说管理核心、文化核心等，因为发展是一个过程，没有谁能一口吃成胖子。那么医院管理有哪些核心要点呢，一起来看看吧。文化管理医院文化不仅决定了全体员...
一个具备优秀组织文化的医院将产生巨大的凝聚力，并促使员工共同承担其组织的使命和责任。这种优秀的组织文化也会潜移默化地渗透到每一位员工的日常行为中，并使社会公众通过员工的行为感受到医院的文化品牌和价值。医院品牌与文化历来有一种天然的情缘关系。一方面，品...
医院文化是医院发展的重要组成部分，它涵盖了医院的价值观、信仰、行为准则和行为模式。医院文化的传承对医院发展起着关键作用，本文将从以下几个方面展开阐述。 1、建立医院核心价值观 医院的核心价值观是医院文化的核心，它反映了医院的使命和...
医院文化是社会主义文化中的一个重要组成部分，是一所医院综合实力的重要体现。医院文化涵盖的内容很多，总体上可分为精神文化、物质文化和制度文化三种，而这三种文化都与精神文明建设密不可分，医院在加强精神文明建设的同时，也就加强了医院的文化建设。近年来，我院...
当前的医院文化建设中，许多医院培育、提炼出了自己的医院精神，设计出了自己的院徽，创作出了自己的院歌，这些形式都不同程度地体现了医院哲学（价值观）或医院理念的内容。然而，这些形式中究竟涵盖了多少医院理念的内容，很值得研究。众所周知，医院精神、院徽、院歌...
（本文作者：河北省唐山市丰润区人民医院 周瑞萍等） 近年来, 医患矛盾突出, 且有进一步加剧的趋势。因而,如何构建和谐的医患关系, 已成为各级医院研究的重大课题。我院本着突出特色、以人为本科学发展的工作思路, 积极强化人性化服务, 努力构建和谐医患...
医院精神文化是在正确的核心价值观引导下，建立起来的一套文化价值观体系。其内容包括医院的办院宗旨、最高目标、竞争战略、服务理念、医院精神。...
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