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医院培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传输和信息传递的行为，通过教育和培训技术等手段，让医务人员可以达到预期的提高目标。然而有许多医疗机构对培训无从下手，甚至不知道如何进行才能使培训真正的有效果。1.只在新入职的员工进行培训每个医院之间都有很...
此前有媒体报道，一名60岁老人因医生开了两种不能同时用的降压药物成植物人，法院判决医院赔偿140余万。医护人员犯的错误，不仅损害了患者生命健康，也严重毁坏了医院声誉。为保障患者生命安全，一些低级的医疗错误应该坚决杜绝。这就需要各部门、各科室的医护人员...
01 重视数据应用 数据是现代 医院管理的基石，无论是医保支付，还是医院的内部管理，都离不开数据，因此数据治理工作显得尤为重要。 优质的数据不但可以保证每个上传病例的准确性，还能够为正确的决策提供证据支撑，减少和避免因为错误决策导致的损失。虽然目前的...
医疗机构文件在医疗机构管理中占据重要的地位，规范的文件管理可以使医疗机构各项管理制度通过有序的编码构成科学的管理框架，使医疗机构在日常管理过程中能够及时准确地找到相关管理制度，并针对制度落实情况及时做出有针对性的修订，以适应医疗机构的动态管理。同时确...
9月30号，国家卫健委公布了2021年国家三级公立医院绩效考核结果，10月13日，国家卫生健康委办公厅下发《关于启动2022年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知》（国卫办医函〔2022〕325号），10月14日，国家卫生健康委医政医管局召开2...
医院从“不差钱”进入到“差钱”时代，粗放式规模扩张发展模式遇到增收“天花版”瓶颈，倒逼医院向精细化内涵质量效益型转型，构建医院精细化运营绩效管理的“四梁八柱”，对于医院来说具有重大的意义和作用。医院精细化运营绩效管理的“四梁”：精密的全面预算管理、精...
9月30号，国家卫健委公布了2021年国家三级公立医院绩效考核结果，10月13日，国家卫生健康委办公厅下发《关于启动2022年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知》（国卫办医函〔2022〕325号），10月14日，国家卫生健康委医政医管局召开2...
10月13日，国家卫生健康委办公厅下发《关于启动2022年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知》（国卫办医函〔2022〕325号，以下简称《绩效国考》），10月14日，国家卫生健康委医政医管局召开2021年度国家公立医院绩效考核工作视频会议。国...
在医院管理实践中，科室主任工作优劣，直接影响整个医院的管理绩效。医院科室管理，如何提高效能？对医院管理者来说，思维上的变革极为重要。我们正处于一个巨大的转型期，时代处于不确定性，整个社会思考变革之道，而变革中最难去掉的，就是自身固有的思想与传统的思维...
拿着旧地图，找不到新出路！公立医院正处在改革的DRG时代，必须摒弃以前的发展逻辑，用新的理念去指导医院管理的实践。当下，医院高质量发展运营管理中重要概念：【使命】医院存在发展的理由。【愿景】医院变成什么样？【战略】为实现战略意图，达成愿景、使命目标而...
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