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医疗行业话题王“全球大医院”郑大一附院近日又爆新消息：VIP病房3600一晚。日前有网友在网上发图片爆料：郑大某院产科VIP病区的病房，价格贵一晚3000多。该消息立刻引来了众网友众多讨论：有人认为太高也有人觉得可以接受。郑大某院相关工作人员介绍，V...
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到...
医院管理的思维离不开企业管理方法，同样强调透过各种人才培育、流程或环境的改善、创新的服务，提供符合顾客需求的产品，创造员工、民众及组织的价值。平衡计分卡的逻辑套用到医疗上，简单来讲，就是强调组织文化的建立，并且重视员工的工作环境和学习成长，搭配所需的...
近几年国家各种政策上扶持中医药的发展，鼓励基层中医馆的建设，而2016年这四大变化将加速基层中医馆的建设：，公立医院取消药品加成，但中药饮片还有利润在全国公立医院都将实施药品零加成的时候，中医药饮片仍可一定范围内加成，可见中医药将“有利可图”。再加上...
不可想象，如果员工连应有的欲望都得不到满足，那么你还指望他们能为医院作出多大奉献呢?提高员工满意度、增强企业凝聚力，是一项系统工程，可以从以下几个方面入手。满足员工的基本要求--公平公平是每个诚实员工都希望医院具备的基本特点之一。公平可以使员工踏实工...
国务院医改办专职副主任、国家卫计委体制改革司司长梁万年，国家卫计委法制司司长张春生在会上分别做了有关国家分级诊疗体系建设与远程医学发展，中国远程医学立法现状及未来发展为主题的主旨演讲。党中央国务院也高度关注分级诊疗制度的建设，在全国的卫生与健康大会上...
在团队作战的时代，办公室里每一个人执行力强弱，决定了整个部门的水平高低。作为医院管理者，除了要一如既往的在自身专业技能上下功夫以外，也需要考虑如何提高下属的能力。我们可以做些什么，来提高下属的执行力呢？部分医院管理者常常认为自己的团队不如意，达不到自...
深圳，其对医疗卫生人才可谓是“求贤若渴”。据深圳市卫计委消息：为缓解医护人员缺口，深圳11月将赴全国集中招聘859名住院医师和全科医师，其中住院医师711名，全科医师148名。不光招聘数量巨大，在薪资待遇方面也极具吸引力：优秀全科医生年薪30万起。深...
人力资源的薪酬管理经历了长期的发展和演化，从原始的简单计件工资，到后来的差别计件工资，然后又逐渐出现了日益完善的薪酬管理及员工福利。各种薪酬结构体系、激励体系层出不穷，企业能使用的管理工具也越来越多，越来越灵活。但即便是这样，中国医院，特别是人力资源...
随着医疗市场竞争日趋激烈和人民群众的医疗服务需求日益增加，给医院管理工作带来了许多新问题、新变化，对医院管理者提出了新的更高要求，理念决定行为，行为决定结果。医院管理理念创新是医院客观情况不断变化的必然要求，是卫生事业可持续发展的一个永恒的主题。医院...
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