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医院门诊主任门槛很高，所以有很多人是不适合做门诊主任的。总的来讲大概有:
1. 太穷的人做不了，每天都在想着下顿饭的人，可能太穷，导致眼光看太近，这种人不会做长远的人生规划，所以只看眼前，急功近利，要立即解决眼前的吃饭问题，甚至出现计斤计较、不贪便宜便认为吃亏的错误思想!不会全力以赴的去做门诊主任，大多数人为了眼前的利益，终是放弃了长远的计划。
2. 太懒的人做不好主管，心动不如行动，光说不动，大白天做梦!天道酬勤，没见过懒的人能做好什么。
3. 借口太多的人，随口的一句话就是:不是我不想做，是我别的事太多!做好什么事都是需要一心一意才能做好的!每一件失败的后面要去找理由都有N个，但是结果只有一个!所以，“只要思想不滑滑坡，办法总比困难多”，事在人为，办法是人想出来的，而不是靠运气等出来的!
4. 不爱学习的人做不好门诊主任，很多所谓的老油条、“聪明的皮、傻瓜的骨”，就是典型的说起来天下无敌，做起来什么都不是。每天大部分时间都是在自满中度过的。放不下自己的人，做不了大事。要想真正做到与时俱进，活到老、学到老，让自己永远回归为零，才能让自己不断进取，不断成长。
5. 自卑的人做不好，做领导宁愿要自狂的人，也不要自卑不自信的人。相信自己，永往直前!
6. 不怀感恩之心的人做不好门诊主任。成天只有嫉妒恨的人，对上司，对同事没有感激之情，终都是自己淘汰了自己。特别是忘恩负义的人终会失去真正的知己，没有人愿意跟忘恩负义的人在一起，做人宽宏大度感恩，这是必须的!
7. 悟性太差的人做不好门诊主管任，记忆力不好，不能举一反三，教十遍都学不会的人。但勤能补拙!
8. 吃喝嫖赌的做不好门诊主任。医疗是靠厚积薄发的，好吃懒做喜欢玩的人没见过能做好医疗管理的!
9. 执行力差的人，市场竟争讲究时间效率，工作质量，但是办事总是慢半拍，质量总是差一点，加起来就是巨大的距离，例如门诊的每个环节差一点!
10. 容易放弃的人做不好门诊主管，嘴上动不动就是太难太累，动不动就是团队垃圾的人，不是他不努力，是他太容易放弃。做大事的都是无数个坚持才能成功的。经常看到个别人说玩会儿游戏，放松放松的人就是典型的这类人。
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