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引言：
一年一度的520到了，到处充斥着玫瑰花与甜蜜的味道。即使在这种日子，管理的步伐也不能停止。下面让小编带大家看一下管理5+2+0提升大法！
5个原则
1.把握整体
管理者之所以成为管理者，是因为他们能眼观全局，着眼于整体，把整体发展视为己任。管理者应该理解自己的任务，不应从自己的职位出发，而应着眼于如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力。
2.专注要点
专注要点的关键在于专注少数真正重要的东西。许多管理者热衷于寻找所谓的“秘方”，其实这是一种冒险行为。倘若真的有什么“秘方”，那专注要点应该是重要的。具备专注要点的能力、技巧和纪律性，是效率高的典型表现。
3.利用优点
是指利用现有的优点，而不是那些需要重新建立和开发的优点。但现实中，很多管理者总是致力于与之相反的方面，即开发新的优点，而不是发挥现有的优点。如果这样，即使管理方法很有技巧，看上去也很科学，但造成的管理失误却是无法弥补的。
4.相互信任
怎样在自己的医院或科室内部创造和谐、完美的工作氛围呢？有些管理者一板一眼地按照教科书上说的来做，但效果却不是很好。其实，只要管理者能够赢得周围其他人的信任，那么他所管理的科室或组织的工作气氛就会是和谐的。
5.正面思维
正面思维的关键在于运用正确的或创造性的方式思考。正面思维的原则能让管理者把注意力放在机会上。事实上，发现和抓住机会要比解决问题更重要，但这并不是说管理者可以忽视存在的问题。有效率的管理者能够清楚地看到问题和困难，并不加以回避，而是先去寻找可能的办法和机会。
2个方法
1.追求完美
普通人遇到不完美可能会停止继续向前，而高手则会通过不断尝试，一次比一次做的更好，让结果达到长线的完美。忍受初期的不完善、不完美，投入到市场环境接受大众的检验；跟市场保持高效的沟通，收集到问题反馈后快速完善；
重复上面的过程，会越来越趋近于完美。用投入产出比高的方式逐步达到完美，正是高手坚持下去的窍门。
2.会休息
会休息才能让工作时间精力更充沛效率更高。休息就是睡大觉吗？是，也不是。
充足的、高质量的睡眠是必须的，但这只是基础。更合理的休息方式是“换脑”，除了睡觉之外，要做一些让自己身心放松的事，比如听音乐、运动、陪家人聊天等等。而有些人选择彻夜打游戏、彻夜打麻将、喝酒喝到大醉不醒等方式，不仅达不到休息的效果，反而会让自己更疲惫。
0缺点
对自己的不足要勇于正视，没缺点是不可能的，但我们可以一点一点让自己变得更好，只要自己变得更好，在团队中才可以树立榜样。
1.执行力不足
执行力是老生常谈了，提高执行力不拖延，源自于对目标的充分理解和超出常人的坚持。如何深刻理解目标？一方面要有基础的知识、能力积累，另一方面要灵活运用SMART原则从不同维度梳理目标。
2.不会掌握时间
安排好时间，既能让工作更高效、能力提升的更迅速，还能让你觉得很轻松。
当有多项任务需要处理的时候，高手做事的节奏就体现出优越性了。集中主要精力做重要又紧急的事；有空闲做重要不紧急的事；抽时间集中处理琐碎的事；能2分钟处理完的工作，马上做，不拖延。不错过要事、顶住大事、不耽误有价值的琐事、放弃杂事，这就是高手的做事节奏。
3.做事无计划、无章法
光有目标还不足够，还要把目标分解为可执行的计划，才能万无一失，做计划的要点是什么呢？
把目标分解为多项任务，任务的综合是实现目标的充分必要条件一定得是充分必要条件哦！确保每一项任务都有人负责执行，确保每一个负责的人有能力完成任务；量化确定每项任务终的交付成果是什么；明确每一项任务的完成时间。
以上汇总起来，就是“计划－执行－检查－总结”的高效做事循环，高明的人都是这么做的哦！
总结语：
有效的管理，能达到一呼百应、令行禁止的效果，使医院成为一个坚强有力的整体。想要的生活就去努力，生活不易，为打造一个更好的自己加油吧!
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