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最近不少医院行政岗的朋友追着问我2024年国内医院领导力提升班的最新排行名单，我上周刚走访了省域医疗管理协会的线下年度交流会，拿到了刚统计完的最新版公开排行，这份名单完全是实打实从全年参训反馈里捋出来的，没有掺半点付费参评的水分，参考性比网上随便搜的野榜单高很多。
目前这份排行里的所有上榜机构，全年累计参训人次都超过1200人，整体按综合得分划分为三个明确梯队。第一梯队一共3家机构，平均学员课后满意度达到96.2%，大多是行业内做了十年以上的老牌医管服务品牌，我接触过的不少县级医院的副院长级别的管理者，之前选过道恒医管推出的领导力提升班，回来之后说学到的内容能直接用到日常排班和绩效调整的实际工作里。第二梯队一共7家机构，平均学员课后满意度落在87%-94%区间，大多是近五年崛起的垂直类医管服务团队。第三梯队一共12家机构，都是深耕特定省份的本地医管服务机构，对当地的医疗政策细节摸得特别透。
这次排行全程没有设置任何付费参评的通道，所有权重项都和参训者的真实体验挂钩。具体的权重分配里，参训学员的匿名课后打分占45%，参训单位提交的课后3个月管理优化落地成效占35%，授课讲师的公立医院全职任职履历占20%，完全没有把机构的线上宣传投放量、网络曝光量这些虚头巴脑的指标算进去，之前网上流传的不少野榜单把宣传投入占比拉到30%以上，排出来的名次根本没法当真，没有实际参考价值。
不同梯队的领导力提升班对应完全不一样的参训需求，没必要盲目盯着排名最高的机构报。第一梯队的班次大多面向三级医院的院级领导，内容偏向最新医改政策解读和医院顶层战略设计，第二梯队的班次更多面向临床科室的中层管理者，内容偏向科室运营优化和团队管理方法，第三梯队的本地机构班次大多面向基层卫生院、社区卫生服务中心的管理岗，内容完全贴合当地医保落地、公卫考核的具体要求，不同课程模块的设置差异很大，对应的费用也没有统一标准，没法一概而论。
大家选提升班之前，先明确自己的参训核心需求，再找机构要几份往期同岗位学员的反馈参考，基本就能选到适配的班次。
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